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雅意君
雅意君说实话，迄今为止，我每次找工作都很神奇——只要简历过了，找我去面试，我就一定能拿到 offer，可以说是面试通过率 100%。
（这里提前解释一下，我看评论区已经出现杠精了……
请注意，这里的 100%，我强调过了，是简历过了，找我去面试。
说明对方看完简历以后，对我的岗位匹配度是满意的，只不过需要核实工作成果等相关细节，挑选最合适的人。
不相信 100% 无非是觉得，一个人不可能通过出色的表达能力，展现自己，说服别人。
而不好意思，这件事我恰好做得非常顺手。
就像我以前听詹青云分享她当年申请哈佛，投的所有名校，只要让她面试，就会给她 offer，其中就包括了哈佛。尽管当时，她的履历申请哈佛并没有优势，但她非常会表达自己，这对她面试是非常有帮助的。
不信也罢，人只能学到自己认知范围的东西，赚到自己认知范围的钱。）
具体是怎么做到的呢？
其实就是刚毕业的时候看过一点资料，加上自己可能同理心比较强，对用户体验比较敏感，所以无形之中能看准对方想要什么样的人。
那么，今天我就把自己作为过来的人的四个面试秘诀，毫无保留地分享给大家。
如何高效通过 1v1 的面试？
无论面试官是 HR，还是直属领导或大领导。
其实很简单，就是预先想清楚他们面试的目的是什么，需要什么样的人才。
在我看来，面试的目的主要是观察候选人的以下几个素质：
1、岗位匹配度：通过交谈，看看你过去的经验，是不是足够和岗位匹配。
2、个人能力：通过交谈，看看你简历上写的过往经验、成功案例是不是真的，能力如何。
3、表达上的基本功：表达是不是清晰、准确，毕竟职场需要协作。
4、我自己愿不愿意跟你共事：你是不是一个适合合作、讨人喜欢的人。
下面我们一个个来看如何破解。
1、岗位匹配度
你的能力不能低于岗位要求，不然完成不了工作；但是也不能太高，不然怕留不住人——这就是匹配度。
那具体怎么突出你和岗位的匹配度呢？
很简单。
**就是对照岗位 JD（Job Description，** ）提取关键词，看看 JD 上最强调的能力是哪几条，在写自己以往工作经历的时候就往上靠。岗位描述
我在招聘 app 上找了一个大厂用户运营岗的 JD，举个例子：
「1、通过数据分析和需求分析，发现提升用户活跃和留存的关键点，制定相应策略、落地运营手段，提升用户关键指标。2、基于用户标签，输出细分用户吓得精细化运营策略。3、挖掘用户真实需求，对现有运营策略进行进行有效分析并提出改良建议。」
我们看看这份 JD，可以提取出什么关键词：「数据分析、提升用户活跃和留存、用户标签、精细化运营、用户需求。」
你把你过往的经历，往这几个词上靠着去描述，这就叫匹配。
其实这一步在写简历的时候，就要开始做，把自己的以往的工作经验和成果往上靠。
同样的道理，面试时，自我介绍、回答提问的时候，也要往 JD 上靠。
2、个人能力
最能突出个人能力的板块，其实是简历上的工作成果。
而到了面试这个环节，只不过是通过聊天，来验证一下你在简历上写的工作成果是不是真实可信。
（1）首先，比较基础的常识是，通过 STAR 原则，突出过往工作成果。
STAR 原则指的是：「Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)」。「在什么情景下，有什么任务，采用了什么行动，取得了什么结果」。
举个例子：
「去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），完成了全年的销售额（结果）。」（这是口语的例子，简历要写得更书面）
够好了吗？还可以。但是还可以更好。
（2）用技巧突出过往工作成果，进而突出能力。
a. 可以用【数字】突出： 去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），完成了全年【200 万】的销售额（结果）。
面试官：？？？这个人去年给他的上一家公司赚了两百万？？？必须招进来！
b. 可以用【细节】突出： 去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），每天晚上几乎都 11 点下班【细节】，完成了全年的销售额（结果）。
面试官：？？？这个人半年的时间，几乎每天晚上 11 点下班？？？必须招进来！
c. 可以用【对比】突出： 去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了【半年】的时间（行动），完成了【全年】的销售额（结果）。【业绩是所有销售同事的第一名，超过二名 xx 万。】
面试官：？？？这人半年完成了全年的业绩？业绩还是第一名？还超过了第二名这么多？？？必须招进来！
当然，这些都是语言包装上的技巧。
⚠️这里必须提醒一下大家：工作成果千万不要造假。
但语言上可以包装。尽量突出那个显得最厉害的数字、细节、对比。
把握好这个平衡即可。
3、表达上的基本功
（1）这个我教大家一个绝招。
**就是在给你的时间比较长（超过 1 分钟）的情景下，发表任何观点的时候，都可以用一个【总—— ** 123——总】的结构。分论点
因为人脑对于阿拉伯数字天然的敏感。
任何内容，你只要给它标记上 1、2、3，人脑就会觉得特别有逻辑。
举个例子，领导问你，你对我们产品有什么好的营销想法吗？
你回答的句式最好是这样的：
「好的。我觉得咱们产品的营销，要解决的核心问题是 xxx。【总结】
为了解决这个核心问题，我觉得可以有下面几个方法。
方法一：xxxx。方法二：xxxx。方法三：xxxx。
所以，我觉得这三个方法，可以做好这个产品的营销。」
如果整段内容比较长，方法讲得比较细。还可以最后把三个方法简略都复习一下，同时总结。
这样你的表达总是清晰的，给人的感觉就是你的表达能力很不错，不会让人不知所云，失去耐心。
（2）如果你的思维更强，你还可以用 ，给三个要点加一个「相互独立、不重不漏」的框架。金字塔原理
还是上面那个例子，你可以这么回答：
「好的。我觉得咱们产品的营销，要解决的核心问题是 xxx。【总结】
为了解决这个核心问题，我觉得可以有下面几个方法。
方法一：从产品本身的角度来看，xxxx。方法二：从我们的成本来看，xxxx。方法三：从用户的体验来看，xxxx。
所以，我觉得这三个方法，可以做好这个产品的营销。」
面试官会觉得：哇，这个人思考问题还能从产品、商家、用户的角度考虑，看来是一个逻辑严谨，表达能力又强的人，太棒了。
（3）更厉害的，还可以把行业大牛的经典理论作为框架，如 4p 理论（产品、价格、渠道、推广）。
这样不仅不会出错，还会显得你积累深厚。
当然，这个就需要你自己平时多看书，多积累。
有自己对于行业的洞察，而且自信自己说的是对的。
千万不要不懂装懂，出错了风险更大。
4、我自己愿不愿意跟你共事
在面试中，有一个很经典的「候机理论」。
它的意思是，招人的时候，有这么一个原则：
如果将来有一天，你跟站在你面前的这个家伙一起出差，在机场被通知飞机延误了，无事可做，你是否愿意跟这个家伙一起共度，候机时无聊的几个小时。
所以，很多面试官，尤其是直系领导，同时也会考察，候选人的宜人性（也可以理解为低侵略性），以及候选人这个人本身是不是讨人喜欢。
毕竟他们要招的是自己的未来同事、下属。
这个时候有两个方法：
（1）入门方法：保持谦卑，降低侵略性，突出宜人性。
这个事，用大白话来说，就是情商，本质上是一种天赋和本能。
有一句话说得好：「高调做事，低调做人」。
你既要突出自己能力很强，但又不能显得自己很狂妄、很自大，也不能显得自己在工作上过于 agressive（当然，一些文化特殊的公司，如宝洁除外）。
而要显得你是一个很好说话、很愿意配合同事的人。
这些，在你讲过往经历的时候，可以从下面这些故事细节突出：
比如，你可以突出自己曾经如何帮助、带领同事做出了业绩；还可以突出自己曾经多么受领导器重，做事多么考虑领导的感受；……
贴心、善良的人，谁不喜欢呢？
（2）进阶方法：通过讲故事突出个人魅力
讲故事，本质上是一种非常强的能力。
聪明的人，懂得把自夸，自己的魅力，悄悄地装进个人故事的细节中，「神不知鬼不觉」地打动听众，让听众欣赏甚至喜欢自己。
这里我给大家提供一个故事模型。
我自己本来习惯了讲故事，后来看许荣哲的《故事课》，发现了一个简单的故事模型，迁移到这里正合适。
这个模型是：「目标——阻碍—— 努力——结果」。
人类天然就喜欢听「一个人努力克服困难，最终成功」的英雄故事。
而这四个要素组合起来，可以说是最简单的英雄故事模型了。
你可以用这个模型来讲故事，突出你以往的工作成果。
以我自己为例，我经常讲的一个真实案例：
「我在某外卖大厂的时候，为了通过数据分析，摸清楚平台的流量规律【目标】
每天做日报。而且平台的数据维度非常复杂，30 多个数【阻碍 1】
而且每天都要记，还要分析，不断地猜测原因，并通过数据复盘，非常繁琐【阻碍 2】
但是为了学到东西，我非常努力，从来没有一天断过记录数据和分析这个事，即使是放假【努力 1】
十一放假去成都玩，蹦完迪到酒店 2 点了，都要花 1 个小时看完当天的数据，3 点睡【努力 2】
因为每天坚持，我很快就猜到了一些平台流量的特点，根据自己的结论，推出了一个方案，让我们负责的门店，订单量连续好几个月翻了一倍多，获得了领导的高度认可。【结果】」
你看，看完这个故事，是不是你也会很被这个故事打动，被主人公（也就是偶，嘻嘻∠(ᐛ 」∠)＿）的努力打动呢？
这就是故事的神奇，故事的魅力。
面试，真的是讲故事最好的机会。
很多时候，面试官为了测试你简历里写的工作成果是不是真实有效，可以说是 100% 会问你项目细节。
而这，正是讲故事的好时候——下次出场的时候，记得准备一个关于你的好故事哦：）
木易笔谈
第一次去面试。
HR 问我：“你未来 5 年的职业目标是什么？”
我脱口而出，“额，年薪三十万吧……” 说完就觉得不对了，也太傻了吧 zzz…… 恨不得当场给自己一拳头。
HR 皱了下眉头（小伙子口气还不小），接着问我：“这个目标不算小，你有什么具体的规划来实现它呢？”
我傻眼了，说了一堆自己都没法相信的空话。
然后，就没有然后了。
所以，同学们，面试一定要准备。不要有侥幸心理，毫无准备的面试者，一定会死（mian）！的（shi）！很（shi）！惨（bai）！
那具体如何准备呢？
话不多说，上干货：
1. 面试中最刁钻，最难回答的 7 个问题。（附正反例子）
2. 三个你必须注意的身体小细节
3. 项目经历的流畅表达
4. 面试后的终极必杀。
前方高能！！！心脏不好的童鞋还请谨慎观看……
1. 假定我是面试官，我来面你（上来就是一顿乱锤）：
（1）你觉得你的缺点是什么？
自杀式答案：
“我的缺点是，目标岗位需要的 XXX 能力，虽然我暂时还不具备，但我踏实肯吃苦，我一定会努力掌握这些能力的”
“我比较缺乏耐心和意志力，当然我在改了”
“我最大的缺点是，不会察言观色”
……
以上种种，堪比应聘者中的王宝强，实诚的令人心疼。
Tips：避重就轻，不要过分耿直。
推荐回答：“我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一些差错，但很可能在决策过程中错过一些好机会，这要求我注重团队协作，运用集体智慧，排查风险，抓住机会。”
或者： “我心直口快，容易得罪人。不过我向来对事不对人，而且事后也主动道歉，和我相处过一段时间的人都能理解我的这个缺点。”
总之，与岗位需求直接相关的能力和技能即使你还不熟练，也千万不要说。同时，回答不能太假，不能抖机灵。
优秀的回答 5 分套路 5 分真诚。
（2）谈谈你离开上一家公司的原因？
自杀式答案：“因为 xxx 领导太傻叉了，不想跟他干了”
“因为 xxx 领导不重视人才”
……
背地里说别人坏话的，最让人讨厌了，出门左转，谢谢！
Tips：一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出正能量。钱太少，工作太累，不想加班这类原因不要说。
推荐一个比较安全的回答：
“我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但在职业上遇到了瓶颈，进步太慢。这让我很痛苦，所以我来了，因为我想寻求更广阔的发展空间，更好的实现我的人生价值。”
欲抑先扬，这样的回答不见得多亮眼，但至少不会扣分。
当然，如果确实是因为家里有人需要照顾或者其他原因的，诚恳地说出来就好，人家只会认为你有孝心，不会有任何的问题。
（3）谈谈你在未来 5 年的职业规划
自杀式回答：“我要年薪 xxx，当上 xxx 主管，xxx 经理”
…… 口气倒不小，你要怎么实现？具体有什么规划？一连串的发问会让你怀疑人生。
Tips：细节是王道。
推荐回答：
非常感谢您的提问，首先，这是一个我非常感兴趣的行业，能将我的工作和兴趣相结合，因此，目前我会认真的对待该岗位，希望能尽快融入公司团队。
同时，在 5 年之内，我要持续的学习 xxx 知识，掌握 xxx 能力，争取做到 xxx 职位，独立负责 xxx 事务，解决 xxx 问题。
另外，我也会根据自身的发展情况不断调整计划，使其更合理，更容易达成。对于职业规划，大致是这样子的，谢谢！
总之，回答的时候，不要只丢一个目标在那里，会让人觉得你太浮躁，不踏实。正确的回答要有目标，有细节。
（4）你为什么来应聘这个岗位？
这个问题 HR 是想考察你的能力是否与岗位需求相匹配，所以，面试之前，务必把岗位需求弄清楚，并分析出应聘这份工作，你需要具备的能力。
还是那份招收应届生的新媒体运营 JD:
分析 JD 后可以得出：应聘目标岗位所需的能力有：沟通能力、策划能力、文案功底、数据分析能力。
自杀式回答：
“我也不知道为什么，就是觉得这个职位适合我”
…… 你也太糊弄了吧，这么不认真，来人啊，抬走！抬走！
Tips：根据自身条件，重点描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，选我！选我！选我！
推荐回答：
“首先，我个人对这个岗位非常感兴趣，它能够让我将工作与生活结合起来。其次，我曾经通过 xxx，做了 xxx，取得了 xxx 效果，具备 xxx 能力，这恰巧也是这个岗位所需要的，所以，我来了。”
（5）说说你在过去工作中遇到的困难，你是如何解决的？
叙述模式：做了什么 + 怎么做的 + 最后的结果 + 总结
Tips：重点描述解决问题的过程，别忘了总结经验
推荐回答：
我在 xxx 工作时，接到了 xxx 项目。因为和竞品外观相似度较高，需要规避专利风险，对 xxx 重新设计。（做了什么）由于焊点不能暴露在外面，又要保证美观，因此我连着加班 3 天，做了十几个备选方案，筛选出一套全新的一体化和内折叠的结构设计方案（怎么做的）不仅外观更好看，产品上市后，消费者反馈良好。 （最后的结果），在这次工作中，我意识到，遇到问题，我们不能钻牛角尖，需要及时变换方式方法，灵活应对。 （总结经验）
（6）你在大学里的成绩并不好，是什么原因呢？
先说明，如果有人这么问你的话，那么很可能你被他看入眼了，面试官只会在对你产生兴趣的时候才会深挖你的讯息。
自杀式回答：“学习成绩不重要，所以自己没用心学”
…… 学习成绩都不重要，那你认为什么是重要的？
Tips：实话实说，简明扼要，但是尽量传递正能量。
推荐回答：
一直学习都挺认真的，之前方法不对，一直没学好，后来找到问题，成绩就慢慢赶上来了。
总之，尽量传递正能量，不要找学习成绩不重要，自己不想学之类的借口。
（7）你对薪资有什么要求？
首先上 boss 直聘、智联招聘、拉勾网这些渠道上了解目标岗位的薪资预算范围。
以 boss 直聘上一份招收应届生的真实 JD 为例：
Tips：根据薪资预算范围给出合理要求，不能过高，也不能过低。
如果你感觉聊得不错，预算工资可以比较接近预算上限（10000）， 聊得一般的话，取个中间数就可以。 （7500）
2. 给你面试加分的身体小细节
（1）仪表
男生除特殊职业外，或者公司有特别要求，面试不要穿正装，休闲装就行。头发不要太长，短发看起来更加干练清爽。
女生的话，尽量不要画太浓的妆，刘海不要太长，衣服颜色别太艳丽，尽量黑白灰，给人职场女性的感觉。
tips：面试之前可以在两边太阳穴抹点风油精，提神醒脑。
（2）举止
肩膀要放松，不要太紧绷（这样会显得很不自信）
双腿微张，既不要张的太开（太随便），也不要并得太拢（太拘谨）
男生可以压低声量，说话尽量慢一点（更成熟，更有条理）
说话的时候要看着 HR，面露微笑。 （显得有礼貌）
还有，小动作不要太多，不要抖腿，不要咬指甲（这同样会显得你很紧张，不自信）
（3）态度
不卑不亢、耐心细致。
这里插一嘴，作为老胡的忠实粉丝，强烈安利《猎场》这部电视剧，秋冬哥找工作神挡杀神佛挡杀佛的那段经历简直看呆了，大家有空可以看一看，绝对是面试的绝佳范本。
因参演《十二生肖》而大红大紫的龙女郎张蓝心曾透露，当初去试角的时候，她只是一个退役运动员，完全不会演戏。
去面试的演员，比她漂亮的不少，比她会演戏的，更是不计其数。
然而最后定下了她。原因何在？
“是认真。面对导演的要求，她非常地有耐心，一遍一遍的踢腿，态度非常诚恳。” 龙叔后来采访时说。
所以，认真的姑娘运气都不会太差，你同意吗？
3. 流畅地表达项目经历
首先你要明白，HR 面试，就是一个验货的过程。
说白了，就是想看看你真人具备的能力是不是和简历上写得一样。
你要做的，就是保证货真价实。
因此，简历的回顾就显得十分重要。
尤其是项目经历那一块，要确保面试的时候能流畅的表达出细节，如果你说起来支支吾吾，HR 会质疑你简历的真实性，直接影响到你面试的结果。
这里建议用 star 法则来进行描述。相信大家都不陌生了，之前有高票回答已经说得很详细了
@吴寒笛
概念就不多赘述了，说说怎么做吧：
其实就是把你的项目经历，用讲故事的方式讲给面试官听。
叙述模式：接到什么任务 + 如何完成任务 + 完成的结果如何
同时，别忘了多用数据，能让你的回答更有说服力。
给大家举个例子就明白了：
HR 问：“说说你过去一次成功组织活动的经历？”
一般都会这样回答：（无数据，无细节）
“经过努力，我成功举办了大型校园活动，极大的提升了我的组织能力和沟通能力。”
而用 STAR 原则会这样回答：（有数据，有细节）
为了筹备诗歌朗诵大赛（接到任务），我带领 15 位成员，经过 3 个月的筹备和 1 个月的宣传（完成手段），朗诵大赛参赛人数达 200 人，观看人数达 3000 人，占全校 10%。 （最终效果）
我 TM 把自己都说激动了，还搞不定你丫的面试官？！
4. 终极必杀技来啦……
先说明一下，这一步一定是建立在：
你聊得很不错，而面试官没有当场告知你面试结果。
一般在这个情况下，无非两个原因：
1. 好几个人面试的感觉都不错，但是岗位有限，面试官在纠结。
这种情况，面试完成后，可以发个短信给 HR，表达感谢的同时，再次表示你对这份工作强烈的渴望（一般公司都更倾向于接受更积极、对工作需求更强烈的人）。
如果你还是不知道如何开口，我已经给你准备好了：
xxx 你好，我是 xxx，首先请原谅我的冒昧。非常感谢您今天上午的面试，您敬业的态度和专业的素养让我折服。xxx 公司是我一直向往的公司，xxx 工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认自己是能够胜任这个岗位的，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的千千万万的优秀人才一起，实现价值，共创佳绩。不管最后面试的结果如何，谢谢您！谢谢！
就算是石头，也把他给融化咯！
2. 岗位工作强度太大（尤其是对已经有了家室的求职者），担心你干不长久。
如果是这种情况，就更要发个短信了，打消 HR 的疑虑。你可以这样说：
xxx 你好，我是 xxx，对于 xxx 问题，我已经有了妥善的处理。您有顾虑我理解，但是我家人都非常支持我 xxx，所以，我会将工作放在第一位，把 xxx 作为长期的事业来经营，这一点，您完全可以放心。感谢您的面试，我这边等您的好消息。
以上，就是学长关于面试的全部心得啦。
如果有启发，还请点个小赞鼓励一下学长哦，听说点赞的童鞋面试必过哦. 皮一下很开心
希望童鞋们都能早日成功上岸，找到理想的工作。
如果有具体的疑惑，欢迎来我的主页
@木易笔谈 找我来交流探讨。
Jeeper
作为一个猎头，我每天的工作就是帮别人修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿 Offer。 面试次数多了就会发现，很多人面试被 PASS，并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。
因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。
下面我会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面，分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。
备注：以下技巧适用于应聘企业基层或中层岗位。应聘总监级高层有另外的方法，暂且不谈。
先分别讲一下，这四个方面在 HR 看来到底是什么？
专业性：
专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。
价值观：
价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，下面会讲到。
稳定性：
职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。
性价比：
从企业的角度出发，性价比 =（专业性 / 薪酬）* 发展潜力
专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。
摸清楚上面讲的 4 大点以后，咱们面试就能有的放矢了。
一、面试前
先来说 HR 首要考虑的专业性。
技巧一：面试前清晰地了解自己的专业技能与 JD 中的匹配点
什么是 JD？什么是匹配点？
JD：Job Description 指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！
正常的 HR 邀请面试，要么是看中了你「任职要求」匹配度，要么是看中了你的「岗位职责」匹配度，要么是两个都看中了。一般来说，匹配度越高，面试成功率越大。
先讲一下什么是「任职要求」？什么是「岗位职责」？
很多人觉得这两个东西是一样的，没什么区别。其实不然
「任职要求」是对你入职前的要求，入职前要具备的能力。
「岗位职责」是对你入职后的要求，入职后要操作的事情。
一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你大体满足「岗位职责」，即便「任职要求」并不那么匹配（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能成功入职。如果是在大型企业，比如 5000 人的国企，那就比较死板了，即便「岗位职责」满足，但「任职要求」欠缺，也极大概率被 PASS。
所以咱们在面试之前，首先拿出自己的简历跟招聘 JD 对照一下，看看自己哪些点被匹配上了，哪些没有匹配上。没匹配上的点，大概率就是面试中被问到最多的专业问题，没被匹配上的点，小概率会被过问一下，但不会深问。
我们要做的，就是在面试之前将匹配上的点，熟悉透彻，任你发问。没匹配上的点，大致了解，做到心里有底，即便之前没做过，也要大体知道是怎么一回事，避免一问三不知。
我之前面试过一个双微运营（微博、微信），他简历上写了自己运营过微博并有 30W 粉丝，但面试的时候却说不出一套大致的微博运营思路，虽然其他方面还 OK，但最终结果仍然是没录用…
原因就是简历上明明写了运营过微博并且取得了不错的成绩，但面试的时候却回答不上来，像是根本没有做过一样，如果事先准备一下脑袋里面有个思路，结果也许会大不一样。
下面是 HR 考核的第二点：价值观。从技巧的层面来说，就是把控好企业「味道」。
技巧二、把控好企业「味道」
什么叫企业「味道」？
简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等。
「味道」可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD 语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。
一般正规公司都会将自己的企业文化与价值观呈现在官网里面，大家面试要去提前看一下，确定味道后再有的放矢，事半功倍！
如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。
如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。
如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。
你的味道跟公司的味道一致了，对方会觉得有那么一些「自己人」的感觉，快速增加好感！
但是…（重点强调）
如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性与办事方式差别很大的话，不建议改变自己的「味道」去入职，不然以后工作过程中内心会很累干不长久！
下面到了自我介绍部分，实质上也是在侧面考核员工的价值观。那么该如何应对，向企业传递自身价值观呢？
二、面试中
技巧三、自我介绍
多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍一般把控在 1~2 分钟之内最佳，时间有限，说清楚 3 点即可：